Минтруд допустил возможность перехода на четырёхдневную рабочую неделю в России
Такой режим труда теперь может быть введён на отдельных предприятиях. Ключевое условие для его внедрения — взаимное согласие сторон трудовых отношений: и работодателя, и сотрудников.
Это не означает обязательного сокращения рабочей недели на государственном уровне: речь идёт о гибком подходе, который компании вправе применять в индивидуальном порядке. Формат будет закрепляться в рамках договорённостей — например, через дополнительное соглашение к трудовому договору или иные локальные документы, регулирующие режим работы.
Такой механизм позволяет учитывать специфику разных отраслей и конкретных организаций: где‑то четырёхдневный график может оказаться удобным решением для повышения продуктивности или улучшения баланса между работой и личной жизнью, а где‑то — неприемлемым из‑за характера производственных процессов. При этом все трудовые гарантии и права работников должны сохраняться в полном объёме в соответствии с действующим законодательством.
