В московских офисах всё чаще говорят не только о профессиональном выгорании, но и о новом феномене — «ржавлении» сотрудников
Как пояснила эксперт по когнитивно‑поведенческой терапии Юлия Королёва, эти состояния различаются по причине возникновения. Выгорание связано с чрезмерной нагрузкой: человек истощён, у него нет ресурса на работу. «Ржавление» проявляется иначе: силы у сотрудника есть, он способен выполнять задачи, но теряет интерес — ему не хватает цели, смысла или новых вызовов.
Психологи считают, что одним из способов выйти из состояния «ржавления» может стать обсуждение с руководителем возможных изменений в привычной рабочей рутине.
