Эксперты в сфере HR пришли к выводу, что миллениалы проявляют себя как эффективные руководители
Сильная сторона миллиниалов — способность гибко реагировать на кризисные ситуации и оперативно подстраиваться под меняющиеся условия. Важную роль играет и тот факт, что это поколение формировалось в период активного становления и развития корпоративной культуры — поэтому они хорошо ориентируются в её нюансах и умеют выстраивать рабочие процессы с учётом современных стандартов.
По ряду параметров миллениалы опережают другие поколения: в отличие от представителей поколения X, для которых характерна приверженность одному месту работы на протяжении всей карьеры, миллениалы более открыты к изменениям и новым подходам. При этом они выигрывают и на фоне поколения Z — многие представители которого не ставят во главу угла построение долгосрочной карьеры. Благодаря балансу между стремлением к развитию и пониманием ценности устойчивых рабочих процессов миллениалы успешно справляются с управленческими задачами.
