«Почти все вакансии в России — поддельные»: что говорят эксперты
Карьерные эксперты бьют тревогу: доля реально открытых вакансий на рынке труда в России составляет всего 10–30 % от общего числа размещённых объявлений. Разберём, как это работает и с чем сталкиваются соискатели.
Что скрывается за остальными вакансиями?
Большинство объявлений о вакансиях выполняют не прямую задачу найма, а другие функции для работодателей:
- Сбор базы потенциальных кандидатов. Компании формируют пул резюме, чтобы иметь под рукой готовых специалистов на случай реальной потребности в сотрудниках.
- Анализ зарплатных ожиданий. Работодатели выясняют, какой уровень оплаты труда сейчас актуален на рынке и на какие условия готовы идти соискатели.
- Симуляция активности HR‑отдела. В некоторых организациях публикация вакансий служит способом продемонстрировать «бурную деятельность» кадровой службы — без реального намерения кого‑либо нанимать.
Как это выглядит со стороны соискателя
Ситуация может быть особенно обескураживающей для тех, кто активно ищет работу:
- кандидатов приглашают на собеседования и созвоны — процесс выглядит вполне реальным;
- соискателям дают тестовые задания, требующие времени и усилий;
- несмотря на прохождение всех этапов, финального предложения о работе никто не получает.
Ситуация на рынке труда требует от соискателей бдительности. Важно не только откликаться на вакансии, но и:
- проверять репутацию компании (изучать отзывы сотрудников, искать информацию в открытых источниках);
- задавать прямые вопросы на собеседованиях о реальных планах по найму;
- оценивать, насколько прозрачен процесс отбора — чрезмерное количество этапов без чёткой структуры может быть тревожным сигналом;
- обращать внимание на детали описания вакансии: расплывчатые формулировки обязанностей и требований часто указывают на формальный характер объявления.
