Работодателей могут обязать компенсировать сотрудникам работу в праздничные и выходные дни в случае увольнения
С такой инициативой выступил Минтруд.
Если законопроект одобрят, новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Пока документ представили на общественное обсуждение.
Отсутствие в статье 153 ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы, говорится в пояснительной записке к законопроекту.
