«Почти все вакансии в России — поддельные»: что говорят эксперты

Карьерные эксперты бьют тревогу: доля реально открытых вакансий на рынке труда в России составляет всего 10–30 % от общего числа размещённых объявлений. Разберём, как это работает и с чем сталкиваются соискатели.

Что скрывается за остальными вакансиями?
Большинство объявлений о вакансиях выполняют не прямую задачу найма, а другие функции для работодателей:

Сбор базы потенциальных кандидатов. Компании формируют пул резюме, чтобы иметь под рукой готовых специалистов на случай реальной потребности в сотрудниках.
Анализ зарплатных ожиданий. Работодатели выясняют, какой уровень оплаты труда сейчас актуален на рынке и на какие условия готовы идти соискатели.
Симуляция активности HR‑отдела. В некоторых организациях публикация вакансий служит способом продемонстрировать «бурную деятельность» кадровой службы — без реального намерения кого‑либо нанимать.

Как это выглядит со стороны соискателя
Ситуация может быть особенно обескураживающей для тех, кто активно ищет работу:

кандидатов приглашают на собеседования и созвоны — процесс выглядит вполне реальным;
соискателям дают тестовые задания, требующие времени и усилий;
несмотря на прохождение всех этапов, финального предложения о работе никто не получает.

Ситуация на рынке труда требует от соискателей бдительности. Важно не только откликаться на вакансии, но и:

проверять репутацию компании (изучать отзывы сотрудников, искать информацию в открытых источниках);
задавать прямые вопросы на собеседованиях о реальных планах по найму;
оценивать, насколько прозрачен процесс отбора — чрезмерное количество этапов без чёткой структуры может быть тревожным сигналом;
обращать внимание на детали описания вакансии: расплывчатые формулировки обязанностей и требований часто указывают на формальный характер объявления.