Минтруд намерен ограничить размер возможного удержания зарплаты при дисциплинарном взыскании
Законопроект защищает работника от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, говорится в пояснительной записке к документу.
Документ вносит изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ.
Согласно им, при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания размер премии может быть уменьшен лишь однократно за тот период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание и не более, чем на 20 процентов.
При этом снижение других выплат при наличии дисциплинарного взыскания не допускается.
Планируется, что изменения начнут действовать с 1 сентября 2024 года.
