В Госдуме предложили запретить работодателям наказывать сотрудников за опоздание из-за плохой погоды
Согласно Трудовому Кодексу, работодатель может применить в отношении сотрудника дисциплинарные взыскания, а уже после двух инцидентов в течение года сотрудника можно уволить на законных основаниях.
На данный момент в законодательстве нет критериев определения вины сотрудника, если он опоздал из-за погодных условий. Гражданин, конечно, может сослаться на обильный снегопад, который привел к многокилометровым пробкам на дорогах или проблемам с транспортом. Однако работодатель вправе не принять такое объяснение, мотивировав это тем, что подчиненный вполне мог заранее оценить ситуацию и принять меры, чтобы прийти на работу вовремя.
