Топ-менеджеры считают дефицит сотрудников главным вызовом следующих трех лет
Ситуация с кадрами, а не геополитика и трансформация бизнеса оказалась в 2023 году главным вызовом для топ-менеджмента российских компаний, свидетельствует исследование консалтинговой компании RosExpert.
Руководители компаний считают, что эта отрицательная тенденция сохранится до 2026 года. В опросе участвовали более 150 организаций. На нехватку кадров пожаловались 46% руководителей.
40% опрошенных заявили, что главной задачей они ставят развитие команды, заботу о сотрудниках, чтобы удержать их на рабочих местах.
Чтобы переориентироваться из тактика в стратеги, необходимо топ-менеджерам компаний обучиться в международных школах. Если с европейскими и западными тренингами все ясно, то можно обратиться к азиатским школам. Например, в университеты Китая
