Минтруд РФ дал разъяснения по поводу того, может ли работодатель исключительно по своей инициативе, без согласия работника, отправить его на «дистанционку»
Ответ ведомства предельно ясен: ни о какой «принудиловке» в подобных ситуациях не может быть и речи.
Согласно разъяснениям Минтруда, дистанционная работа (как постоянная, так и временная) может быть предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Соответственно, перевод на дистанционную занятость возможен исключительно при обоюдном согласии сторон.
