Госдума приняла закон об удаленке

Закон вводит в законодательство само понятие дистанционной работы.

Авторы нововведений зафиксировали три основных формата удалёнки:

• постоянная дистанционная (когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством);
• временная дистанционная (когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам);
• комбинированная дистанционная (смешанный график, при котором сотрудник совмещает работу как в офисе, так и из удалённого рабочего места, которое находится под контролем работодателя).

О чём ещё говорится в законе:

• определены случаи, когда работодатель имеет право перевести сотрудника на удалёнку без его согласия;
• переход на дистанционную работу не может быть поводом для снижения зарплаты;
• работника на удалёнке не позволяется уволить за прогул;
• при временном переводе сотрудника на удалёнку работодатель должен обеспечить его необходимым оборудованием и софтом.

Связанные изображения: