В Госдуму внесли поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу
Поправки предусматривают три вида такой работы:
— дистанционная (удаленная), под которой в законопроекте понимают работу «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
-временная удаленная работа;
— комбинированный режим, «включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную».
На временную дистанционную работу, как сказано в документе, сотрудников можно переводить в упрощенном порядке в том числе в случае катастрофы, эпидемии, пожара. Упрощенный порядок не предполагает дополнительных соглашений к трудовому договору или его изменения.
Авторы законопроекта также указывают, что эпидемия COVID-19 в России показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удаленный режим работы».
Фотография из свободного доступа
